美國手語翻譯員Anna有約

美國資深手語翻譯員ANNA，與台灣朋友分享美國手語翻譯的文化、翻譯制度、從業能力提升和組織運作。
講者簡介：ANNA Mindess 在美國從事手語翻譯30年，目前專門從事法律手語翻譯，也是一位美食部落客。她從豐富的手語翻譯經驗體悟聾聽文化現象，開始進行研究和寫作，曾赴英國、加拿大、丹麥、瑞士、日本等地發表，並著有READING BETWEEN THE SIGNS 等著作。
https://www.amazon.com/Anna-Mindess/e/B001JP3CTG
主辦：手語翻譯協會籌備會
時間：106年1月3日19:00-21:00
地點：生活在他方-北市羅斯福路一段119巷3號1樓
臉書網路直播：陳濂僑、魏如君 臉書

座談內容：
＠武龍介紹ＡＮＮＡ，很高興能趁ＡＮＮＡ來台灣的機會和手語翻譯員交流。

＠ＡＮＮＡ介紹自己如何成為手語翻譯
我家裡並沒有聾人，大學在ＵＣＬＡ學戲劇，戲劇很需要用身體語言，那期間看到聾人劇團豐富的肢體語言表演，深深被吸引，於是去了另外一個大學，去和聾人聊天。二十年前開始從事法律的手語翻譯，在法院上聾人和聽人一起翻譯，一起合作。

Ｑ：法院的翻譯一定會有聾人手語翻譯員嗎？
Ａ：美國很大，每個州都有自己的辦法，狀況都不一樣，比如賓州就規定法院上一定要有聾人手語翻譯員，但不是每個州都如此。

Ｑ：請問美國聾人手語翻譯的檢定辦法？
Ａ：美國曾經舉辦聾人翻譯員的考試，後來暫停了，因為不成功。為什麼呢？因為聾人對那套考試制度不認同。考試的概況是先考筆試，筆試及格後才可以考術科，但是聾翻譯到底應該考什麼呢 ？
有人認為應該是用影片考試，測試各式各樣情境下的翻譯。聾翻譯主要是幫助一些在家失學的聾朋友們溝通。目前大家期待有科學性的證據和數據，來研發理想的聾翻譯員檢定。
現階段美國的翻譯員考試，各州也有差異，雖設有評審委員，但是每州的評審標準不一，所以考生會看情況，集體跑到其他州去考試。所以目前測驗設計上，還沒有一個標準有效科學的方式

Ｑ：那麼如何找手語翻譯員呢？
Ａ：在還沒有專業的測驗方式之前，聾人會選一個自己熟悉的社區翻譯員來協助，也就是靠聾人間的口碑來評定，以翻譯員的技巧和態度為主，再好的測驗，也沒辦法測試態度。
一般找聾人翻譯員先會先找有證照的 但是需求很多元，要看服務的對象是誰，比如要會墨西哥手語或其他國家手語 等，所以通常必須透過人脈和口碑從社區找。目前聾翻譯員是沿用以前測驗的舊執照。

Ｑ：自己找翻譯員是自費嗎？
Ａ：美國有ＡＤＡ法案，讓聾朋友可以合理使用手語翻譯員，無論看表演、學校、醫院各種活動都可以提出申請，99%都不用自己付費。

Ｑ：美國的手語翻譯如何進行教育訓練呢？
Ａ：我的專長並不是訓練手語翻譯，但是在美國很多人研究這題目，美國各州的狀況也不一樣，或許有的地方做得比較好。例如芬蘭有一個學校ＵＭＡＫ有一個四年學程，聽聾一起修課，如果可以經驗傳承，讓有經驗的翻譯員提攜新翻譯員，這樣的回饋是很好的。還有ＣＩＴ手語翻譯訓練的組織，他們會舉辦研討會、工作坊，可以和他們聯絡，翻譯學在美國是專門的。

Ｑ：過去ＲＩＤ和ＮＡＤ曾經一起辦檢定，後來為什麼停止了呢？
Ａ：ＲＩＤ辦理的證照測驗一直賺錢，漸漸服務聾人的心就消失了，ＮＡＤ的聾人要參與ＲＩＤ但經常被排除在外，兄弟鬧脾氣就分家了。我想問，你們為什麼要成立手語翻譯協會呢？

魏：台灣的手語翻譯檢定已經開辦13年，目前有三百多位合格的手語翻譯員，但是還沒有一個組織來集合大家的力量。除了建立一個家庭互相支持之外，也希望能透過眾人共識，制定屬於台灣的手語翻譯守則和正確使用翻譯員的觀念。

Ａnna回：大家團結在一起這是很好的，在美國，手語翻譯是公司商業型態，和台灣的確不一樣。目前ＲＩＤ有一萬七千個會員，包含實習或支持會員，而全美國有三億人。
ＲＩＤ有全國的總會，也有各州的分會，制定全國手語翻譯的制度。比如ＲＩＤ規定翻譯員必須要一直進修，ＣＥＵ計畫，每四年要修完一定的學習課程。
ＲＩＤ也曾經做過一個關於翻譯科學性的實驗，發現翻譯品質最好是20分鐘。獨立一個翻譯員最多就是連續1.5小時的工作，如果上課或受訓一整天，就要兩個人輪流翻譯。

Ｑ：你的研究領域是關於聽人聾人的文化，可以談談嗎？
Ａ：我念研究所的時候，有特別的主修課，課堂上提到不同文化的交流，課程裡沒有談到手語，但是修這個課讓我想到聾聽的群體文化和個人文化。
比如聾人表達很直接，會講粗魯的話，聽人往往會覺得奇怪，但是那是他們的表達方式，所以我開始試著列出聾聽文化的差異。我不能單打獨鬥，過程中請了三位聾朋友合作，寫了關於如何做翻譯，文化差異的書。第一次出版在1999，2004年再版加上談聾人手語翻譯。

Ｑ：聽人翻譯員如何在不同文化之間轉換呢？
Ａ：要想辦法讓兩邊的文化拉近，手語翻譯員不需要改變聾人的個性去呈現，而是要從社會層面翻譯背後的意義。
舉個例子，比如老闆是聽人，員工是聾人，美國有個三明治理論，上下兩層麵包夾著中間一層，美麗的外表包著實際想講的話，批評前先講正面的話，接下來才會說錯誤，最後再補充稱讚的話。但是聾人會混淆，會頭暈，不知道到底老闆要講什麼。
另外一個例子，聾病人去看醫生，聽人醫生問：你今天來有什麼事嗎？醫生其實希望病人簡短說明就好，問診：頭痛什麼時候開始啊？ 但是聾人往往會回答，從五年前的一顆黃色小藥丸，如何如何，然後… 開始，交代五年來的事情。醫生就會說，我不是要問這些事，手譯員就會知道，翻譯時要直接問聾人比較明確的問題。

Ｑ：我們手語翻譯員可以決定怎麼樣轉達，而不是據實翻譯嗎？
Ａ：翻譯是沒有標準答案的，要看當時的情況，我沒有辦法告訴你應該怎麼翻譯，翻譯要從心出發。剛剛提到，翻譯員本來的感恩心逐漸消失了，你要想想，能成為手語翻譯，是因為很多聾朋友的幫助，要保持初衷，一直感恩。
美國聾人很希望把翻譯的主導權抓回來，比方手語翻譯要回饋，要無償翻譯，例如聾人家族葬禮協助翻譯，或支持聾人開的店。大家應該互助合作，有計畫的當志工，每個人都有技能可以貢獻，比如聾廚師，每個人都可以貢獻。

Ｑ：翻譯案如果聾人失約，翻譯員依約前往，怎麼辦呢？
Ａ：依規定美國還是會付錢，依規定最慢在24小時前可以取消。

聽人經營的手語翻譯公司，派案的方法是發布工作給手語翻譯，依照聽人翻譯員回覆的狀況來指派，聾人無法選擇。
但是美國有聾人經營的手語翻譯公司，會讓聾人自己選擇翻譯員。聽人翻譯員回覆接案意願後，同時要提出他翻譯的價錢，聾人可以比較後再選擇，也可以提出他的期望名單。也就是說，手語翻譯在美國是商業化的。

我很贊同你們團結在一起，建立手語翻譯守則，建立制度，讓手語翻譯有合理的薪水。未來舉辦研討會、工作坊，讓手語翻譯成為一項專業。

（文字整理：魏如君）
（轉貼時請註明出處：台灣手語翻譯協會籌備會）